Kunde

Arbejdsgiver

Firmapension

Om Sampension forside

Om Sampension In English Kontakt os

Tilbage

Ny i Sampension Hvis du bliver/er syg Er du blevet gift eller flyttet sammen?Skal du have eller har du børn?Er I flyttet fra hinanden eller skilt?På vej på pension Er du fratrådt eller har fået nyt job?Hvem får pengene ved din død?Ved dødsfald - hjælp til pårørende

Tilbage

Få overblik over din pension Hvad er pension?Hvilke pensioner indeholder ordningen?Vil du ændre på din pension?Indbetal mere og få større pension Saml dine pensioner og spar penge Hvad betaler du i omkostninger?Er du tjenestemand?Er du i fleksjob?Skat og pension Linkpension - invester selv Fri opsparing

Tilbage

Få overblik over dine forsikringer Kritisk sygdom Tab af erhvervsevne Dødsfald Er du sikret godt nok?Vil du ændre dine forsikringer?Hvad med forsikringerne, hvis indbetalingen stopper?Sundhed

Tilbage

Se dit afkast (markedsrente)Vælg investeringsprofil Vi investerer ansvarligt Kommentar til månedens afkast Depotrenter - til dig med gennemsnitsrente Spørg om investering eller ESG

Tilbage

Hvem kan få pension og hvornår?Sådan indberetter du pension Bestil adgang til indberetning via internettet Ansættelse uden overenskomst Tabt arbejdsfortjeneste Fritvalgsordning Tast-selv og kontooversigt

Tilbage

Hvis medarbejderen er blevet syg Hvis medarbejderen fratræder Hvis medarbejderen går på pension Hvornår kan man gøre brug af fleksjobprotokollatet?Hvad indeholder min medarbejders pensionsordning?

Tilbage

Tjenestemandsforsikring - Indledning Blanketter Oprettelse og ændring Serviceydelser Pensionsgivende lønninger Forsikringsdækning Forsikringspræmier Budgetbreve Bonusregler

Tilbage

Bliv en del af Sampension Ledige stillinger Ansættelsesforløb Vores arbejdsplads Pensionsrådgivere søges Elev i Sampension Kontakt HR-afdelingen

Tilbage

Kontakt Nyheder Sampensions ledelse Logo og fotos

Tilbage

Ansvarlige investeringer Årsrapport mm.Nøgletal Aktiver Markedssonderinger

Tilbage

Koncernstruktur Administrationsfællesskabet Sampensions organisation og ledelse Sampension Livsforsikring A/S Kundegrupper

Tilbage

What is pension?Your employment has ended Tax and pension Get and overview and some help If you fall ill Who will receive your savings on your death?Extempted from tax

Tilbage

About Sampension Administrationsselskab About Sampension Group About Sampension Livsforsikring About PAD About PJD About ISP Financial strength and Solvency requirements Markets in Financial Instruments Directive Tax and FATCA Anti Money Laundering European Market Infrastructure Regulation SFTR – Risk Disclosure Processing of personal data Annual Reports Contact us

Årsrapporter

Her kan du se de seneste årsrapporter. Derudover finder du redegørelse for samfundsansvar, solvens, metodebeskrivelse for ÅOP og ÅOK, information om integrering af bæredygtighedsrisici i lønpolitik m.m.

Årsrapport 2024 - Sampension Livsforsikring

Rapport om solvens og finansiel situation

I følge EU's Solvens II-forordning skal Sampension offentliggøre en rapport om forhold af betydning for solvens og den finansielle situation.

Sampension skal hvert år offentliggøre en solvens-rapport (SFCR-rapport), der mere indgående redegør for forhold af væsentlig betydning for solvensen og den finansielle situation, end det er tilfældet i årsrapporterne.

Rapportens indhold og opbygning er fastlagt i Solvens II-forordningen, der trådte i kraft med virkning fra 1. januar 2016, og består af følgende fem kapitler:

A. Virksomhed og resultater
B. Ledelsessystem
C. Risikoprofil
D. Værdiansættelse til solvensformål
E. Kapitalforvaltning (styring af kapitalgrundlag og kapitalkrav)

Læs SFCR-rapporterne (pdf)

Læs mere

Anvendt praksis ÅOK/ÅOP (tidligere metodebeskrivelse)

Sampension arbejder for fuld åbenhed omkring omkostningerne ved en pensionsordning.

Læs mere

Årsrapporter fra tidligere år

Læs mere

Redegørelse for samfundsansvar før 2023

Her finder du tidligere redegørelser for samfundsansvar. Fra 2023 og frem er redegørelsen en del af årsrapporten.

Læs mere

Information om integrering af bæredygtighedsrisici i lønpolitik